多元、平等、包容

用设计创造更加多元、平等、包容的世界

无论是对员工、对客户、还是对社区和社会,我们都会尽到自己的责任,创造更加公平、包容的世界

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我们的宗旨
想要通过设计提升人类体验,就必须深刻理解那些塑造我们所在世界的文化、社会背景、需求和情感的多元。我们全心全意地致力于为所有团队创造多元、平等、包容的工作环境,与他们共同创造具有全球普适性的产品、服务和体验。我们相信,多元和包容对我们的战略发展目标至关重要。这不但能让我们创造出触动人心的产品,而且还能改变市场秩序,让我们在未来持续创异标新。
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“作为一名策略师,我会鼓励客户在做决策时更多的考虑包容性“
Megan Nesbeth, 策略师
我们的承诺
为了能用设计创造出更加多元、平等、包容的世界,我们需要从公司内部努力,保障工作内容的合理与透明。和其他项目一样,为了找到解决方案,我们要做的第一步是了解问题和痛点是什么,而不是用空洞的陈述标榜自己为多元作出的努力。为此,我们成立了一个由全球各地人才组成的多元平等包容委员会,并确立了以下发展方针来推动公司层面、社区层面、和全球层面的平等。
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对话世界
我们坚决反对系统性种族主义和压迫行为,并努力在自身领域及世界范围内消除这种现象。
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接纳不同
我们欢迎和支持来自不同背景、拥有不同观点和身份的人才及合作伙伴。
Education-and-Training
培训发展
我们不但会对团队进行培训,而且会倾听他们的声音,确保他们能够一同参与多元、平等、包容空间的创建。
Hiring
公平招聘
我们谨遵公平招聘原则,致力于培养多样化人才队伍。
Development-Retention
职业发展
我们通过创造平等的发展机会,增加不同职级的人员多样性
精选案例
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改变始于自身
一场 frog 关于多元、平等和包容的讨论
相关合作
青蛙设计是由一群充满激情的梦想家和充满好奇心的叛逆者组成的 —— 无论是我们的团队,还是我们的社会合作伙伴。以下是我们为了进一步促进团队的多元、平等和包容发展所合作过的组织,以及参与过的会议与活动。
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ADCOLOR
Adcolor 是一个致力于通过增加招聘多样性,提升创意及技术行业人员多样性的会员制组织。
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Lesbians Who Tech
Lesbians Who Tech 是一个为期三天的峰会,该峰会致力于为科技界的男同性恋、女同性恋、双性恋及变性者提供社交和招聘的机会。
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The 3%
名为 3% 的活动让从事创意行业的专业人士齐聚一堂,参与了为期两天的讲座、课程和交流,探讨了多样性对创意的重要性。
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MAIP
The Face of Talent 是一场在纽约举办的为期五天的活动,由多元领导力社交环节、招聘会、颁奖典礼和沉浸日等部分组成。
DE&_CONSORTIUM
The Consortium
我们很荣幸能成为 The Consortium 的企业合作伙伴,The Consortium是一个致力于提高全球商业教育和领导力的多样性和包容性的非营利组织。